Ser designado pela sua empresa a realizar um trabalho fora de seu país de origem pode ser uma grande experiência, extremamente benéfica tanto para o funcionário como para a empresa. Porém, esse tipo de tarefa não está livre de riscos e segundo a INSEAD (sigla em francês para Instituto Europeu de Administração de Empresas), a proporção de fracasso nesta categoria pode beirar os 50%, se não houver o cuidado com o treinamento cultural e a organização da transferência por profissionais especializados.

São várias as razões que podem comprometer a experiência de imigração. Algumas de cunho pessoal, outras de cunho profissional, todas elas podem ter consequências ruins e trazer um fim precoce ao trabalho que deveria ser realizado.

É fundamental portanto que o planejamento deste tipo de projeto seja feito de forma séria e detalhada. A escolha do colaborador certo para este tipo de desafio é medida importante e primordial, assim como a criação e organização de uma infra-estrutura adequada no país-destino. É essencial, para que tudo ocorra de forma ainda mais fluida e tranquila, a contratação de uma empresa especializada em relocation. Entretanto, é necessário cuidado na hora de contratar a empresa correta, deve-se buscar aquelas que são afiliadas às principais associações internacionais da indústria, como a Employee Relocation Council(ERC), a European Relocation Association(EuRA), entre outras. O que agrega credibilidade e confiabilidade à companhia.

Tanto empresa como funcionário devem se preparar antecipadamente para que tudo saia da melhor forma possível. O treinamento cultural do transferido deve ser conduzido com seriedade e engajamento por parte deste, afinal, cada país possui sua própria cultura, inclusive a forma de se comunicar muda muito de povo para povo. O colaborador sendo transferido e sua família devem passar pelo treinamento, com o objetivo de se adequar à cultura de seu novo país, pois problemas dessa ordem podem colocar o projeto em risco.

A contratação de empresa especializada de relocation que oriente a família sobre a escolha da moradia, da escola dos filhos quando houver, sobre a localização de itens básicos para adaptação numa nova cidade, tais como clubes, cursos, mercados, etc, também tem papel importantíssimo na adaptação da família, permitindo que o colaborador da empresa se dedique ao novo desafio de trabalho com foco.

A forma como o imigrante será recebido em seu novo local de trabalho também é essencial para o sucesso ou fracasso do projeto. Possivelmente, haverá alguém que ficará encarregado de ajudar o expatriado à se adaptar, tanto no âmbito pessoal como profissional. E este ‘’anfitrião’’ desempenhará papel fundamental na adaptação, sendo um dos motivos centrais que determinarão se haverá êxito ou não .

É importante também que o expatriado mantenha conexões com seu país de origem. Uma vez que ele está num local novo, no qual tudo é diferente e poucas pessoas, senão nenhuma, são conhecidas. Isso pode fazer com que o indivíduo se sinta isolado e isso motive um voo para a casa antecipado.

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