No mundo dos negócios a comunicação é de extrema importância. A forma como ela será executada desempenhará papel fundamental no sucesso das negociações. Por isso, é importante estar sempre antenado a quais idiomas são os mais importantes e utilizados neste “mundo”.

O inglês é o vernáculo mais falado do mundo inteiro. E no campo dos negócios não é diferente, é também é o mais utilizado como a segunda língua oficial em vários lugares do mundo. Ele é a principal língua franca, ou seja, uma língua de comunicação entre pessoas cujos idiomas nativos são diferentes.

Porém, há outros idiomas que também possuem sua importância neste meio. O espanhol, por exemplo, é outro desses. Isto se dá devido ao fato do número de países em que ele é falado no dia a dia, nos negócios, e por todas as classes de pessoas, supera o de qualquer outra língua. Além disso, com exceção do Brasil, Estados Unidos e Canadá, em todo o continente americano há a predominância do espanhol. Por isso, uma grande quantidade de negócios internacionais, que vão desde a agricultura até os setores de tecnologia mais avançada é conduzida no idioma de origem latina, o que o torna ainda mais importante.

O mandarim também tem a sua importância. Afinal, a China é uma das principais potências econômicas do mundo, além de ser um dos países que mais cresce economicamente. Justamente por isso, as empresas chinesas ganharam muito mais relevância no cenário global, fazendo com que o número de negociações aumentasse bastante. Geralmente os negócios realizados diretamente com a China se dão com a presença de um tradutor ou são feitos em inglês. Por este motivo, funcionários de empresas estrangeiras que sejam fluentes em mandarim são altamente valorizados e procurados no mercado de trabalho.

Embora estes idiomas citados sejam bastante relevantes para o mundo dos negócios, deve-se frisar que é muito importante aprender o idioma do local onde você mora ou trabalha, já que os centros financeiros mundiais tendem a se modificar e as línguas ganham e perdem importância neste meio. Por isso, depois do inglês, as demais línguas que você precisa aprender devem estar relacionadas ao seu campo de trabalho ou à localização da empresa.

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Muito falados nos últimos tempos, os “millennials” – aqueles nascidos nas décadas de 1980 e 1990, também conhecidos como Geração Y – são uma geração completamente diferente das anteriores. O mundo em constante mudança, globalizado e completamente interligado, moldou essa geração e sua forma de lidar com a vida. Justamente por isso, os “millennials” são perfeitos para um mundo em que a mobilidade é cada vez maior.

Diferente das demais, essa geração cresceu num mundo no qual a tecnologia evolui rapidamente e se torna cada dia mais essencial . Consequentemente, eles se sentem mais confortáveis para fazer uso do que a tecnologia pode oferecer, utilizando nos mais variados âmbitos de suas vidas. E fazer bom uso de alguns recursos tecnológicos, como ferramentas de comunicação atuais, podem ser ponto chave para se ter sucesso no processo de relocation, melhorando a comunicação entre o expatriado e sua empresa, em seu local de origem.

Os “millennials”, além do que já foi falado acima, também criam menos laços, sejam eles com pessoas ou lugares, fazendo com que uma possível mudança de cidade ou país seja menos dolorosa. Afinal, quanto menos apego se tem à um local ou às pessoas que ali residem, menos dolorosa se torna a tarefa de se mudar para longe dali. É importante ressaltar que essa falta de laços criadas a um determinado lugar se dá, muitas das vezes, por conta de fatores econômicos. Vivemos em um tempo no qual os imóveis estão cada vez mais caros e não há perspectiva de mudança neste panorama. Portanto, menos pessoas são donas de suas moradias, fato que torna mais fácil a aceitação de uma possível mudança e ainda facilita o processo.

Mudar-se de país pode ser uma experiência enriquecedora, tanto profissional como pessoalmente. Há vários ganhos, muito aprendizado, além de poder conhecer uma cultura completamente diferente. Os indivíduos dessa geração tendem a valorizar experiências como essas, em detrimento de ganhos financeiros, como aumentos de salário ou algum bônus.

Mais flexíveis e com um olhar mais empreendedor, os “millennials” se adaptam às novas tendências do mercado. Assim sendo, se tornam um grupo mais aberto à realizar novos trabalhos em lugares diferentes, o que faz deles e da mobilidade global um casamento perfeito.

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Much talked about lately, millennials – people born in the 1980’s and 1990’s, also known as Generation Y – are a generation completely different from the ones before them. A constantly changing world, globalized and totally interconnected, has shaped this generation and its manner of dealing with life. Because of this, millennials are perfect for a world with more and more mobility.

Differently from the generations before them, this generation grew up in a world where technology evolves quickly and is becoming more essential every day. Therefore, they feel more comfortable in using everything that technology can offer, utilizing it in every aspect of their lives. And making good use of some technological resources, such as modern communication tools, may be the key point for success in the relocation process, by improving the communication between the expatriate and his/her company in its original location.

Millenials also create fewer ties, be they to people or places, making a possible change of city or country less painful. After all, the less attached one is to a place or the people who live there, the less painful it is to move away. It is important to note that this lack of ties to a certain place is often due to economic factors. We live in a time when real estate is becoming more and more expensive, and there is no perspective of change in this respect. Therefore, fewer people are homeowners, which makes it easier to accept a possible move, and makes the process easier.

Moving to a different country can be an enriching experience, both professionally and personally. There are many gains, much learning, besides becoming acquainted with a completely different culture. The individuals of this generation tend to value these experiences, regardless of financial gains, such as a raise in salary or a bonus.

More flexible and with a more adventurous point of view, millennials adapt to new market tendencies. Thus, they form a group that is more open to doing new work in new places, which makes for a perfect union between them and global mobility.

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