Construir uma vida em um novo país é uma experiência fantástica. Nos faz crescer pessoalmente e também significa um ganho de pontos profissional de muita importância na vida de qualquer um.

No entanto, é evidente que uma questão tão grandiosa quanto mudar de país também traz consigo uma série de desafios. Isto é normal, todos que decidem enfrentar um novo momento como este irão passar por eles. A parte boa é que eles passam, e tudo se torna muito mais fácil ao longo do tempo.

O primeiro grande ponto é subjetivo: fazer amigos e criar relações. Grande parte dos expatriados, quando estão planejando uma mudança para fora, diminuem a importância das relações sociais. Alguns consideram que conseguem viver bem, sozinhos. Outros acreditam que são habilidosos em constituir novas amizades. No entanto, a maior parte passa por algum tipo de frustração no meio do caminho.

É importante, desde o primeiro momento, ser realista quanto ao que acontecerá. Criar novas relações é um processo demorado, mas que é importante ser estimulado diariamente no novo país. Conhecer pessoas, por pertencer ao mesmo país de origem, por gostos em comum, por relações de escola ou trabalho, ou qualquer outro motivo, é essencial. Subestimar esta necessidade é o caminho mais longo até o uma estabilização dos contatos sociais.

O segundo desafio é financeiro. É muito importante conhecer como funciona o mercado para estrangeiros no local de destino. Alguns países são mais abertos a oferecer boas condições de crédito e financiamento para recém-chegados em um país. Outros, no entanto, tendem a ser mais conservadores. Uma boa equipe de relocation é capaz de avaliar esta situação e traçar a melhor estratégia para não passar apuros ao chegar numa nova nação.

Por fim, a língua pode ser uma grande barreira quando o expatriado não tem o domínio total antes de sua mudança, por mais próxima que esta seja do português, no caso dos brasileiros expatriados, por exemplo. É muito importante investir num curso intensivo de aprendizado, se este for o caso. Além de maior confiança no trabalho ou na escola, isto te torna mais aberto a conhecer seu novo local de vida, fazer amigos e viver, de maneira completa.

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Building a life in a new country is a fantastic experience. It makes us grow personally, and also means a significant gain in professional points that are very important to anyone’s life.

However, it’s obvious that such a major issue as changing countries also brings a series of challenges. This is normal, everyone who decides to face a new moment such as this will undergo them. The good thing is that they eventually disappear, and everything becomes easier in the long run.

The first big issue is subjective: making friends and creating relationships. The majority of expatriates, when planning a move abroad, reduce the importance of social relationships. Some people think they can live well by themselves. Others believe they are skilled in making new friends. However, most of them suffer some kind of frustration along the way.

It’s important, from the first moment, to be realistic about what will happen. Creating new relationships is a long process that should be stimulated daily in the new country. It is essential to meet people that come from the same native country, that have similar tastes, that are connected to one’s school or job, or for any other reason. In international schools, there are associations connected to consulates and multinationals, groups that develop an excellent social integration. Since they are groups formed by expatriates with the same nationality or language, it’s easier to make new friends. Underestimating this need leads to the longest way to stabilizing social contacts.

The second challenge is financial. It’s very important to know how the market works for foreigners in the destination location. Some countries are more open to offering good conditions for credit and financing to the newly-arrived. Others, however, tend to be more conservative. A good relocation team can evaluate the situation and plan the best strategy to avoid trouble when arriving in a new nation.

Finally, language can be a great barrier when the expat does not have full command of the language before moving, no matter how similar it may be to Portuguese, in the case of Brazilian expats, for instance. It’s very important to invest in an intensive learning course, if that is the case. Besides offering greater confidence at work or at school, it leaves you more open to knowing your new home, making friends and living life at its fullest.

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Pessoas que estão se mudando para outros países tendem a ter preocupações naturais durante o planejamento deste evento. Isto é natural, uma vez que a ida para outro país significa a relação com uma realidade social muito diferente da qual estamos acostumados.

E um dos pontos mais sensíveis é o sistema de saúde do local de destino. Este é um assunto de extrema importância, pois pode significar diferenças estruturais nos custos e na vida do expatriado, dependendo do modelo adotado pelo país em questão.

Quando se pensa em países desenvolvidos, é normal termos a ideia que a saúde pública destes locais é gratuita e excelente, por padrão. Isto não se comprova na prática. Diversas nações não oferecem um sistema universal e público, que possa realizar atendimentos diversos para toda a população. Ao mesmo tempo, outros locais possuem cobertura completa ou parcial, sem custos adicionais ao cidadão.

Os Estados Unidos, destino de muitos expatriados, não possui um modelo nacional de saúde pública. Assim, é muito recomendado que aquele que se mudará para os EUA assine um seguro de saúde, que o previna dos grandes custos de intervenções cirúrgicas emergenciais ou planejadas. Normalmente, as apólices de planos dos saúde americanos possuem um gasto anual mínimo, e a partir deste valor, o seguro cobrirá eventuais custos.

Por fim, grande preocupação, normalmente, está em expatriados que estão indo para países sem uma estrutura de saúde confiável. Não se trata de pagar ou não pelo serviço: o que está em análise é o local ter estrutura para atender a demanda. Neste caso, é importante que a equipe de profissionais por trás do trabalho procure por soluções que garantam a segurança e a saúde do expatriado.

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People who are moving to other countries are naturally worried during the planning for this event. This is natural, since going to another country entails a relationship with a social reality that is very different from the one we are accustomed to.

And one of the most difficult points is the health system in the destination location. This is an extremely important issue, since it can mean structural differences in the costs and in the life of the expat, depending on the model adopted by the country in question.

When developed countries are considered, it’s normal to suppose that public health in those places is free and of excellent quality. This isn’t true in practice. Many nations do not offer a public and universal system that can fully attend the population, while other places offer complete or partial coverage without additional cost to the citizen.

The United States, the destination for many expats, does not have a national model of public health. Thus, it is strongly recommended that those who move to the USA should acquire health insurance, which avoids the heavy expenses incurred in case of emergency or planned surgeries. Normally, insurance policies of American health plans have an out-of-pocket maximum, after which the insurer will cover all eventual costs.

Finally, the major concern, normally, is for expats that are going to countries without a reliable health structure. It’s not a question of paying for the services or not, what is under consideration is whether the place has a structure able to meet the demand. In that case, it is important that the team of professionals in charge of the job seek solutions that ensure the health and safety of the expat.

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Mudar para um novo país é uma experiência animadora para qualquer. Quando este planejamento passa a se tornar concreto, sonhamos com todas as coisas novas que viveremos, como a cultura, os costumes e o modo de vida das pessoas.

E no meio de tantas novidades, os expatriados tendem a não prestar atenção para detalhes importantes do momento de mudança. Um dos aspectos mais sensíveis é, com certeza, o cuidado financeiro ao se mudar. Como todos sabemos, países possuem diferentes moedas e sistemas econômicos, e ter um planejamento para se adequar a realidade de uma nova terra é essencial para que a adaptação à nova vida seja completa.

Por isso, é bom conhecer quais são os erros mais comuns cometidos por expatriados em termos financeiros, e assim entender como evitá-los no futuro.

O primeiro grande problema está relacionado aos custos de uma mudança para outro país. Quando o expatriado está se deslocando por uma empresa específica, os cuidados com custos de visto e toda a burocracia envolvida está, normalmente, relacionado ao seu empregador. No entanto, isto não se concretiza em alguns casos de trabalho, e principalmente quando tratamos de estudantes que buscam uma pós-graduação.

Por isso, é extremamente importante que o expatriado tenha noção do quanto custará sua mudança. Isso engloba aspectos de visto, estabelecimento de residência, impostos, compra de móveis, automóveis e outros pontos da vida. Estar financeiramente preparado para arcar com todos estes custos é essencial, principalmente quando o projeto da mudança é inteiramente pessoal.

A vida em um novo país também demanda tempo para se tornar simples e viável. Um exemplo de contratempo financeiro enfrentado por expatriados é o acesso ao crédito bancário. Em países como os Estados Unidos, a possibilidade de financiar imóveis, carros ou tirar empréstimos está ligada ao seu histórico de bom pagador. Por isso, pessoas recém-mudadas para os EUA tendem a ter dificuldades de estabelecer crédito. 

Assim, é ideal que o expatriado tenha consciência disso e não dependa desta fonte financeira, pelo menos em um primeiro momento. Siga com uma fonte de crédito alternativa, como uma conta aberta no Brasil, para que esta possa ser uma saída viável caso necessário.

Por fim, o expatriado deve ter grande atenção à declaração de seus impostos. Este é um ponto de muita importância, definidor da boa estadia em um outro país, e que deve ser levado a sério por quem está mudando. Em primeiro lugar, não é recomendável que se pare de declarar impostos em sua terra natal. 

Isto restringe a possibilidade de movimentação financeira, inviabilizando o acesso ao crédito, e pode acabar sendo um problema futuro com os órgãos fiscalizadores. Um bom investimento é ter a consultoria de um especialista em contabilidade no local, que possa auxiliar neste trabalho.

O cuidado e o planejamento, quando estamos vivendo em outro país, são pontos essenciais para que vivamos de maneira tranquila. Assim conseguimos desfrutar, de maneira completa, a experiência de viver fora de nossa terra natal.

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Importar uma mão de obra qualificada pode ser a solução para diversos problemas um time. Além de agregar com conhecimento específico e técnico, o expatriado tem o potencial de atual de tornar o ambiente corporativo mais plural culturalmente, o que tende a influenciar positivamente em termos de soluções estratégicas criativas para as equipes.

No entanto, o que deve ser feito para que se escolha o candidato ideal, entre os diversos aplicantes em todo o mundo? Quais são os parâmetros que medem e classificam este perfil, e como aglutinar, analisar e extrair estes dados?

Todas estas perguntas são extremamente pertinentes, e devem ser feitas por profissionais de RH que desejam diversificar as equipes de suas empresas. A resposta está na tecnologia. As ferramentas digitais de análise de dados conseguem padronizar a crítica necessária ao perfil de cada candidato, qualificando-o com base em critérios essenciais e verificando quais indivíduos tem maior tendência a ter sucesso na posição.

Este tipo de solução também leva em conta aspectos de adaptabilidade dos candidatos em relação ao contexto social no qual irão se integrar, baseado na posição ocupada. São critérios o domínio de diferentes idiomas, hierarquia de posições ocupadas ao longo da carreira, nível de formação e outros tópicos que podem ser considerados marginais em uma análise de perfil, mas com certeza fazem a diferença no resultado final da mudança.

Este tipo de tecnologia, além de ser uma grande ferramenta de inteligência para os setores de recursos humanos, consegue tornar o trabalho ainda mais rápido. A capacidade de tomada de decisão rápida dá vantagens claras na escolha dos melhores assets do mercado, melhorando ainda mais o potencial das equipes corporativas e devolvendo o investimento em forma de produtividade e eficiência nos trabalhos.

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